随着组织依赖全球服务交付模式，希望以更低的成本创造更高的业务价值，正在着重投资SSC（共享服务中心）建设。同时希望借助创新科技开创全新的工作模式，并通过数字化转型提升竞争优势。而COVID-19疫情的出现，更是凸显了数字化转型以及应用创新技术的重要性。 在此背景下，德勤发布了《2021全球共享服务和外包调查报告》，以查看全球商业服务组织(GBS)对数字化转型和共享服务中心的看法。RPA成为今年调查重点。德勤调查发现，多年来，RPA一直是全球商业服务组织最理想的数字化转型工具以及关键推动因素，未来1—3年成为重点关注领域。此外，云计算也是主要推动工具之一，尤其是部署在云端的RPA受到了极大欢迎。 此次德勤共对75个国家/地区的共享服务中心的600名负责人进行了详细调查，受访人数创造了新的记录（增加58%）；约56%的受访者，来自年收入50亿美元以上的大型公司。 发布单位：德勤

2020 年，全球迈入又一个关键的十年发展期，更多无法预见的挑战也随之出现：国际形势的不确定、公共卫生危机对世界经济的冲击、气候变化加剧......可持续性成为商业、社会共同追逐的长期目标。社会呼吁投资机构积极履行社会责任，以可持续发展为导向的投资模式在全球的投资界逐步成为一种被广泛接受的投资模式。超越财务价值的投资、着眼于未来的投资正在被越来越多的投资机构认可。我们正在以一种愈发成熟的新型战略性投资方式，将这种挑战转化为价值创造的新机遇。作为专注长期价值投资的机构，在财务回报考量之外，我们愈发紧密地将环境、社会和公司治理等因素纳入投资评估决策中。这一可持续性价值投资战略关乎着我们如何进行投资，它不仅重塑了我们的工作方式，并且也促使我们对公司文化和价值观的内涵有了更深层次的理解。 发布单位：高瓴资本

无人机主要分为两类：固定翼无人机和多旋翼无人机。固定翼无人机（例如 Topcon Sirius Pro）这些无人机主要用于中到大比例尺的制图和地形建模项目。固定翼无人机具有较高的自动控制水平，可以迅速覆盖较长的距离。但是，这类无人机通常无法采集倾斜影像，导致复杂场景的实景数据输出质量有所降低。固定翼无人机是地形建模以及生成2.5 维模型和正射影像的最佳选择。上述功能以及真三维实景建模功能是ContextCapture 技术的核心所在。多旋翼无人机（例如 Topcon Falcon 8、DJI 精灵 4 Pro）高级三维建模项目需要用到这类无人机，因为它们可以采集倾斜照片。多旋翼无人机的自动控制水平不如固定翼无人机，但它们可以采集所需的复杂现场照片。 发布单位：实景建模学院

如果筛选近年来银行业关注的热点话题，“数字化转型”一定是位居前列的，参与我们调研的区域性银行也无一例外地表达了对数字化转型的关注。2020年初以来，突如其来的疫情对银行业务的影响更是给数字化能力偏弱的区域性银行上了生动一课；进入2021年，互联网金融监管导向日益清晰，国家“十四五”规划等宏观经济和金融政策对金融业数字化也提出了明确的要求，更使得数字化得到了区域性银行管理层前所未有的重视。 为深入理解和洞察区域性银行数字化转型现状，毕马威和腾讯云项目组对46家区域性银行进行了详实的问卷调研，并对其中18家银行进行了深度访谈。我们发现，多数区域性银行管理层对开展数字化重要性和必要性有着非常深刻的认识，纷纷表示将继续加大在数字化领域的投入。基于调研和访谈结果，我们总结了区域性银行数字化转型的五大发现： 数字化转型实践处于起步阶段 有超过90%的银行已经开展数字化转型，但超半数银行仍处于起步阶段 数字化转型规划成为全行战略 超过80%的被调研银行在业务或科技战略中提及了数字化，超过50%以上的规模以上区域性银行将数字化列为核心战略或进行了数字化专项规划 数字化资金投入预期持续增长 被调研银行预计未来3年平均实现数字化资金投入年均增长21%，而被调研的小型区域性银行的投入将达到33% 数字化能力建设从起步到加速 当前风控、客户分析应用、数据基础能力建设、技术与基础设施升级是数字化能力建设的热门领域；未来更多区域性银行将继续在营销、数字化渠道、产品创新、组织机制转型上发力 数字化应用领域从零售到全面 零售和小微是区域性银行数字化转型重点推进的业务领域，对公业务和金融市场业务数字化刚刚起步；但规模以上银行正加速将数字化转型的重点拓展到公司银行业务领域 发布单位：腾讯云、毕马威

一、总体要求 （一）总体思路。紧跟全球氢燃料电池汽车产业发展前沿， 以技术突破和产业培育为主线，加强核心技术攻关与科技成果 转化，重点发展关键零部件产业，逐步完善氢燃料电池产业链， 积极构建产业生态。以开展系统性示范应用为载体，着力培育 一批具有较强竞争力的优势企业，强化产业链上下游协同，不 断巩固和提升产业国内地位。 （二）主要目标。到 2025 年，产业生态基本形成，产业链 上具有一批竞争力强的优势龙头企业。氢燃料电池相关基础材 料、关键零部件等核心技术攻关取得积极进展，达到国内先进 水平。政策法规体系逐步健全。重点区域产业化应用取得明显成果，在公交、港口、城际物流等领域推广应用氢燃料电池汽 车接近 5000 辆，规划建设加氢站接近 50 座。 发布单位：浙江发改委

主要发现 疫情对线上娱乐活动带动最大，并持续到解封后 三分之一人正在家办公，环境导致了效率低下 移动消费者意识到数据被共享，但是对此不如以 前担忧 支持政府使用数据控制疫情，但不愿侵犯其他人 的数据 热敏相机的支持率高于其他政府疫情控制的技术 行为 多数购买许多数字产品满足娱乐，新兴设备越来 越热门 多数数字活动都使用智能手机，90%以上每天使用 疫情体现了智能手机对生活的重要性 金融与网购服务已经成熟 关注健康与游戏 5G获得认可 发布单位：德勤

2020年及2021年以来中国外贸运行情况，分析了2021年中国外贸发展环境。

在一个日益数字化的经济和社会中，数据交易的安全性和问责制度是在数字世界中创造信任和实现突破性创新的关键因素。在这方面，区块链技术可以改变游戏规则，有可能彻底改变从金融到制药业，从政府公共服务到人道主义工作和发展援助的进程。区块链作为加密货币的基础技术，实现了开放（点对点）、安全和快速的交易。区块链的应用已经扩展到各种金融交易（如在线支付和交换平台）、物联网（IoT）、卫生系统和供应链。 然而，与可扩展性相关的问题、隐私问题、不确定的监管标准以及与现有应用的技术整合所带来的困难是一些潜在的市场限制。还有一个风险是，区块链解决发展问题的潜力在某种程度上被其早期采用者和技术媒体夸大了，可能不那么适用于发展中国家和最不发达国家。 区块链的哪些新用途可以成为加速实现可持续发展目标的突破口？这项技术有哪些潜在的不利于社会和经济的意外影响？政府如何才能最大限度地利用机会和减少风险？ 该报告的主要信息是，区块链技术可用于许多有助于可持续发展的应用。然而，目前，区块链创新的重点是脱离实体经济的金融应用。对于这个领域的大多数创新，目标是通过金融中介和加密金融资产的投机收益来获取租金，而不是通过新产品和服务来创造真正的价值。这种行为，再加上缺乏监管和迅速的创新步伐，是金融泡沫和破裂的收据。 同时，区块链有可能是一个新的技术范式中的关键技术，即增加自动化和整合物理和虚拟世界，同时还有人工智能（AI）、机器人和基因编辑等技术。在这种新范式安装期的早期阶段的情况下，这些技术对经济、社会和环境的真正长期影响仍不清楚。过去技术革命中的类似时刻为一些发展中国家提供了追赶的机会，也为其他国家提供了开拓进取的机会。因此，发展中国家的政府应设法加强其创新系统，使自己处于战略地位，以便从这一新的技术变革浪潮中获益。 发布单位：联合国贸易发展会议

本资源为法拉第未来（Faraday Future）FF的融资PPT，这份长达57页的PPT里，详细阐述了FF的技术优势、管理团队和广阔的发展前景。 PPT的基本框架： 包括本次FF借壳上市概述 汽车业的未来 为什么FF会是赢家 FF的软件、互联网、智能和电动基因 世界级的管理团队 颠覆性的产品 与众不同的技术 杰出的执行能力 中美两地的主场优势 广阔的商业前景 交易后公司的前景 PPT摘要： 1、估值及股权分配 对FF将来的估值是26.22亿美元，该估值是建立在2024年105亿美元收入、9.14亿美元息税前收益的预期上。FF将获得10亿美元的融资，包括被借壳公司持有的2.3亿美元，以及基础投资者的7.75亿美元。借壳交易完成后，上市公司的股权结构变更为原FF股东持有51.1%，基础投资者持股23%，原债权人转股持有17.2%，原壳公司PSAC股东持股6.8%。 2、研发团队规模 公司成立以来已经投入了20亿美元在新能源汽车的研发，公司目前有超过300人的研发团队。 3、产品进展 目前产品包括旗舰车型FF 91，高级车型FF 81，以及大众车型FF 71，以及一个用作物流最后一公里的工具货车。如果融资能在一季度完成，那FF 91将会在12个月后上市。 4、管理团队 贾跃亭的职位为首席产品和用户生态官。公司首席执行官毕福康曾经是宝马电动车i8 项目的负责人，也是拜腾汽车的创始人和CEO。 5、产品性能 FF 91的各项参数：使用130千瓦时电池，NEDC续航达到700公里，0-100公里加速2.4秒，3个高性能电机产生了1050马力 6、售价与竞争对手 FF的三款车型：FF 91，FF 81，FF 71。每一款车型都有两个版本，一个性能版一个基础版。以最接近量产的FF 91为例，性能版将在2022年一季度上市，起售价18万美元，竞争对手是奔驰迈巴赫、宾利添越、兰博基尼Urus、法拉利Purosangue；基础版将在2022年四季度上市，起售价10万美元，竞争对手是奔驰S级、宝马7系、奥迪E8、保时捷Taycan等。 7、供应商 超过94%的零部件供应商已经确定。包括博格华纳、博世、LG、现代、均胜电子 8、FF的销量和收入预测 预计到2025年，FF系列销量将达到26.66万辆，货车销量将达到35000辆，销售收入达到214亿美元 9、盈利预测 预计从2021年到2025年，将分别亏损2.27亿美元、亏损7.22亿美元、亏损2.68亿美元、盈利9.14亿美元和盈利23.12亿美元 10、交易结构以及股权结构 借壳上市已经获得了大股东Evergrande的同意，该公司是否为恒大仍有待确认；创始人贾跃亭债务问题已经得到解决，49亿美元的债务已经转为一个信托计划并由债权人持有，该信托计划将把债权转为新公司17.2%的股权。在新获得的7.75亿美元的融资里，包括了吉利集团不超过7750万美元，以及来自前文所提到的中国一线城市的1.75亿美元（注：珠海此前透露的投资规模是20亿人民币，约合3亿美元）。 数据来源：法拉第未来官网 https://www.faradayfuturecn.com/cn/

前言 该报告将针对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导 力、绩效管理以及多元化与包容性等问题分享全新洞察和市场情绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家 企业和21,000名员工的反馈，其中3500多名受访者是总监或首席管理层。 我们在展望2021年时专注于四个重点领域，而这些领域似乎与我 们获取的市场反馈极为一致。 高潜力人才仍旧稀缺 虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。 对中国企业的投资不断增加 我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象，尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹能力——此次，这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务表现持续改善，同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资企业之间的关系。 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲 无论是在新冠肺炎疫情之前，还是在2020年整年，我们都能看到，这两个行业的人才需求持续强劲，事实证明这些行业在招聘上弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划，目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得进一步进展。 临时工和灵活人才岗位需求增加 这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久，目前已经 非常成熟。然而，在部分亚洲市场，这种形式仍处于萌芽状态， 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持续关注的焦点。 发布单位：MichaelPage

前言 经历 20 余年的发展，营销自动化的工作流与基本特性已基本形成，并正式进入到行为触发营销（Event-Triggered Marketing）主导的 3.0 阶段。中国市场上，营销自动化也获得了越来越多的关注。然而，仍有不少企业在是否要采用营销自动化、采用何种营销自动化以及如何用好营销自动化上需要更多指引。 为帮助营销人员和相关从业者深入理解营销自动化的价值，找到并用好适合自身的营销自动化解决方案，神策数据·用户行为洞察研究院发布了《营销自动化应用基准报告 2021》。调研采用线上调查与线下深访结合，于 2020 年 12 月启动，累计走访上千家企业、受访者达 13455 人，回收有效问卷 320 份。 报告系统解读了营销自动化的概念与发展历程，对快消品牌、酒旅航空等八大领域的营销自动化应用现状展开建模分析，提出了领先行业成功应用营销自动化的关键因素。同时，报告还提出了促进未来 3 年内中国市场营销自动化应用需求增加的八大驱动力。 在此基础上，报告从运营视角，围绕完整的用户生命周期，提出了流量获取、会员运营、流量变现和流失召回场景下的营销自动化用例。进而，将企业采用营销自动化的阶段划分为明确需求、完成采购、应用产品，分别给出对应建议及最佳实践。 发布单位：神策数据

关键发现 企业招聘和应届生求职趋势 • 半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处 于积极求职的状态。 • 应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增 加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。 • 四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业 扩招明显。 • 近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业 启动较早。 招聘求职具体维度 – 岗位和城市 • 应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售 类岗位遇冷，职能类岗位火热。 • 企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业 应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪 相比普通岗位高出20%-50%。 • 应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘 仍存挑战。 应届生期望薪资与企业起薪 • 本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。 • 半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整 体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平 均涨幅为15%。 • 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右， 硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。 • 重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。 应届生就业的挑战与建议 • 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招 聘主要挑战。 • 应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。 • 应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位 • 企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化 招聘流程。 发布单位：预才网、中智咨询