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关键发现

企业招聘和应届生求职趋势

• 半数应届生已签约/获取offer,另有近四成应届生处 于积极求职的状态。 • 应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增 加，近四成企业招聘计划完成度不足60%。 • 四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业 扩招明显。 • 近六成企业有2022年应届生秋招计划，高科技企业 启动较早。

招聘求职具体维度 – 岗位和城市

• 应届生意向岗位与企业的需求存在错位，销售 类岗位遇冷，职能类岗位火热。 • 企业数字化岗位对软件开发、数据分析等专业 应届生的需求较大，数字化相关岗位平均起薪 相比普通岗位高出20%-50%。 • 应届生求职意向倾向一线城市，二三线市招聘 仍存挑战。

应届生期望薪资与企业起薪

• 本科生的期望月薪在万元以下，硕士普遍期望过万。 • 半数企业上调2021年应届生起薪水平，37%的企业整 体上调，平均涨幅为9%，优质生源/紧缺岗位起薪平 均涨幅为15%。 • 博士生起薪平均近1.3万，相比2020年上涨8%左右， 硕士和本科应届生起薪平均上涨6%-7%。 • 重点院校硕士生起薪相比普通院校高出35%。

应届生就业的挑战与建议

• 应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招 聘主要挑战。 • 应届生主动离职率、毁约率相比疫情期间大幅反弹，人才流动更为活跃。 • 应届生求职的关注因素和企业的吸引因素匹配错位 • 企业应关注应届生求职体验，拓展招聘渠道、优化 招聘流程。

发布单位：预才网、中智咨询