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前言

该报告将针对亚太地区的数字化就绪程度、组织架构、灵活办公、领导 力、绩效管理以及多元化与包容性等问题分享全新洞察和市场情绪分析。报告的调查结果收集自亚太地区12个市场共计5500多家 企业和21,000名员工的反馈，其中3500多名受访者是总监或首席管理层。

我们在展望2021年时专注于四个重点领域，而这些领域似乎与我 们获取的市场反馈极为一致。

1. 高潜力人才仍旧稀缺

虽然这一点在各市场和各行业之间会存在差异，但高潜力人才向来较为重视职业安全感，往往需要有极大的动力驱使才会选择从目前的公司离职。许多企业目前选择在短期内整合业务并保护业务形态，可是，留住一流人才对企业的未来发展至关重要。

2. 对中国企业的投资不断增加

我们看到亚太部分地区出现了令人振奋的复苏迹象，尤其是中国 和日本。亚洲市场的过往表现向我们展示了其强劲的复苏反弹能力——此次，这种复苏迹象已然初现。我们在中国市场的业务表现持续改善，同时我们也专注于巩固与进行海外投资的中资企业之间的关系。

3. 技术和医疗保健与生命科学行业人才需求强劲

无论是在新冠肺炎疫情之前，还是在2020年整年，我们都能看到，这两个行业的人才需求持续强劲，事实证明这些行业在招聘上弹性十足。我们所有的办公室均有非常明确的目标和行动计划，目的就是为了在2021年及未来在这些行业的各类招聘工作中取得进一步进展。

4. 临时工和灵活人才岗位需求增加

这种就业形式在某些亚太市场已经存在了数十年之久，目前已经 非常成熟。然而，在部分亚洲市场，这种形式仍处于萌芽状态， 发展势头稳步攀升。新冠肺炎疫情以及相关市场的不确定性加速 了这一早已存在的需求增长。这将是我们在该地区大多数市场持续关注的焦点。

发布单位：MichaelPage