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人工智能（AI）飞速发展已与HR专业人士的工作领域相融合，并且AI驱动的工具正在迅速集成到HR Management（HRM）实践中，从而提供更好的分析，预测和决策。 在使用特定工具之前，让我们快速了解一下AI如何在HR领域中部署以及AI工具如何帮助简化HR专业人员的工作。大多数组织的AI努力都集中在：

• 人力资源运营：40％
• 人才招聘：38％
• 员工敬业度监控：38％

除了更好的决策，它们还有助于改善员工体验并降低成本。以下是HRM的具体优势：

• 数据驱动的决策：62％
• 增强的员工体验：57％
• 重复性手动任务的自动化：56％
• 节省成本：51％

人工智能驱动的工具可以在人力资源管理的不同领域使用，包括招聘。以下是AI增强HR技术的一些领域和相关工具：

• job发布职位广告：人力资源技术中的AI可以消除职位描述通常带有偏见的语言或其他输入。这样可以确保他们不会偏向任何性别，并吸引所有潜在候选人。

• Textio：用于帮助改善招聘人员发布内容的AI工具。该工具利用自然语言处理（NLP）和文本分析的功能，显示了在对语言进行较小调整的情况下如何提高申请人的质量和答复率。

• candidates寻找候选人：重要的是在适当的时间和成本上寻找合适的人。采购渠道众多，选择至关重要，因为它还可以帮助确定被动候选人并与之互动。

• ** Beamery**：候选人关系管理系统，可帮助招聘人员积极工作并建立人才库。在机器学习（ML），预测分析和NLP的帮助下，它通过与雇主的候选人互动来寻找目标和建立关系的候选人。

·👉筛选应聘者：重要的是要在一系列良好的简历中确定特定应聘者之间的优先级。通常，这是通过简历解析来完成的，简历解析使用ML，NLP和深度学习对简历进行上下文评估，并相应地对候选人进行匹配和排名。

• IDEAL：一种由AI驱动的工具，用于筛选和匹配人才。通过即时准确地实时筛选和筛选众多应用程序，它可以帮助企业团队做出准确，高效和公平的人才决策。

• candidates评估候选人：比较关键能力并找到最适合工作和组织的人选。

• HackerRank：技术招聘平台，可帮助评估开发人员技能。它可以在每个招聘阶段进行客观的人才评估，并且据说每八秒钟就会在全世界进行评估！

👉面试：为选定的人员以及未来的潜在雇员提供出色的应聘经验。

• HireVue：用于职前测试和视频采访。对于提高生产率和招聘结果而言，这是无价的。

👉入职：保持过程尽可能顺利。

• Talmundo：使新员工具有360度的组织视角，并通过聊天机器人进行自我介绍。

这绝不是详尽的工具列表，但是这些是它们各自领域中的一些有趣的选择。能够帮助探索并找到最适合的特定要求的工具。

转载自：https://www.quora.com/What-AI-tools-can-be-used-for-HR-management