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主要结论

以数字生态为代表的数字化就业规模快速增长。 数字技术发展催生数字化就业新领域。 数字生态一方面产生了新型的数字化就业岗位，另一方面也加快了传统岗位的数字化升级。 远程办公日益普及，岗位数字化程度加深。 微信生态蕴含的就业机会主要仍沿“胡焕庸线”东侧分布。 数字化就业逐步向中西部延伸。 三线及以下城市成为创业就业新阵地。 就业学历门槛放宽，就业吸纳能力不断增强。 疫情催化全职劳动者占比上升，“副业”变“主业”。 数字技术保障重点群体就业，助力“稳就业”。

目录

一、数字化就业发展情况概述 （一）就业优先是我国持续强化的重要战略 （二）数字智能化社会催生数字化就业新常态

二、新型数字化就业主要特征 （一）岗位特征：新职业新岗位不断涌现

1. 产生数字就业新岗位
2. 催生专业服务新领域
3. 推动传统岗位新升级
4. 岗位数字化程度加深

（二）区域特征：就业向中西部延伸，加快区域协调发展

1. 数字化就业逐步向中西部延伸
2. 数字化就业持续下沉，三线及以下城市成为创业就业新阵地
3. 年轻人率先抓住低线城市就业机会
4. 数字生态助力后发地区脱贫增收

（三）劳动者特征：就业门槛不断降低，微经济成就业新生力量

1. 就业学历门槛放宽，就业吸纳能力不断增强
2. 疫情催化全职劳动者占比上升，“副业”变“主业”
3. 数字技术保障重点群体就业，助力“稳就业”
4. 年轻人社保覆盖率较低，就业保障需要进一步完善

三、数字化就业发展趋势展望 （一）数字化就业规模不断扩大 （二）数字化就业形态日益灵活 （三）数字化就业走向包容普惠 （四）数字化就业政策陆续完善 （五）数字化就业保障全面覆盖

四、加快推动数字化就业发展的建议 （一）建立完善数字化就业管理制度体系 （二）优化数字化就业服务体系 （三）建立数字化就业学习和培训体系

结束语 研究团队 附录：研究方法

撰写单位：中国信通院、微信